Ethereum Foundation ogłosiło we wtorek likwidację 54 stanowisk, co stanowi około 20% zatrudnionych, w ramach trwającej od kilku miesięcy reorganizacji, która przekształca tę organizację non-profit w pięć klastrów tematycznych.
Przebudowa, opisana przez Fundację jako zakończenie procesu związanego z jej zaktualizowanym mandatem i polityką zarządzania skarbcem, reorganizuje strukturę na warstwy: protokołu, dostępu, użytkownika, społeczności i instytucjonalną, a także klastry operacyjne i zarządcze.
„Z tego procesu wychodzimy ze strukturą, działaniami i ludźmi niezbędnymi do realizacji stojących przed nami kluczowych zadań, ale też z 54 mniejszą liczbą współpracowników, stanowiących około 20% EF, z których wielu w nadchodzących tygodniach będzie szukać sposobów na wnoszenie wkładu w rozwój Ethereum spoza EF» – napisała Fundacja w oficjalnym wpisie na blogu.
Współzałożyciel Vitalik Buterin przedstawił cięcia jako konieczne zarówno finansowo, jak i strategicznie. Fundacja ogranicza w tym roku swój całkowity budżet o około 40%, co jest elementem przejścia na model operacyjny oparty na funduszu wieczystym. Obecna roczna stopa wydatków wynosząca około 15% pozostałych środków ma spaść do około 5% rocznie po 2030 roku, co pozwoli organizacji funkcjonować bezterminowo bez uszczuplania skarbca. Buterin przyznał, że cięcia są bolesne: obejmują utalentowanych inżynierów pracujących nad protokołem Ethereum przez prawie dekadę, a pozostała organizacja – jak stwierdził – nie zastąpi w pełni wszystkiego, co zostaje zlikwidowane.
Restrukturyzacja wieńczy 18-miesięczną transformację naznaczoną znaczącą rotacją kadry kierowniczej. Od początku tego procesu odeszło około dziewięciu starszych rangą osób, w tym oboje współdyrektorów wykonawczych: Tomasz Stańczak, który odszedł w lutym 2026 roku, oraz Hsiao-Wei Wang, która zrezygnowała na początku tego miesiąca, podaje CoinDesk. Odeszli również szefowie zespołu protokołu Tim Beiko i Barnabe Monnot. Jednostka Privacy and Scaling Explorations jest rozwiązywana jako samodzielny zespół, a jej priorytety badawcze są wchłaniane lub likwidowane.
Odchodzący pracownicy otrzymają odprawę w wysokości wyższej z dwóch kwot: miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy lub kwoty wymaganej przez lokalne przepisy, a ponadto wsparcie w znalezieniu zatrudnienia w ekosystemie oraz niewielki grant przejściowy.
Nowa struktura sygnalizuje celowe zawężenie zakresu działania Fundacji. Jej klaster protokołu – jak stwierdziła organizacja – „istnieje po to, by zapewnić dalszy rozwój protokołu podstawowego bez naruszania gwarancji suwerenności własnej» i wyraźnie nie po to, by czynić Ethereum „bardziej rynkowym» lub służyć krótkoterminowym interesom. Długoterminowe priorytety badawcze tego klastra obejmują bezpieczeństwo postkwantowe, zkEVM oraz prywatność L1. Nowo utworzona warstwa instytucjonalna będzie kierować swoją ofertę do instytucji finansowych, przedsiębiorstw, rządów, uczelni i organizacji non-profit jako podmiotów wdrażających Ethereum, natomiast warstwa dostępu wprowadza zasadę „opcji zerowej», wymagającą istnienia wiarygodnej ścieżki bez pośredników dla każdego produktu lub usługi oferowanej za pośrednictwem sieci.
Ogłoszenie pojawia się w trudnym otoczeniu cenowym dla Ethereum. Token jest notowany znacznie poniżej 52-tygodniowego maksimum wynoszącego 4 955,90 $ i niewiele powyżej 52-tygodniowego minimum na poziomie 1 388,12 $, co odzwierciedla to, co analiza Investing.com opublikowana 16.06 opisała jako najgorsze wyniki spośród głównych aktywów cyfrowych w 2026 roku – Ether stracił około 60% w stosunku do szczytu z sierpnia 2025 roku, podczas gdy Bitcoin w tym samym okresie odnotował spadek o około 48%.